労働基準法に則った就業規則の作成を行います | 品川の社労士なら、かなくぼ社労士事務所コアK洗足オフィス

働き方改革関連諸法を踏まえた、お客様企業毎の人事・労務体制作りを行い、就業規則等に反映させます
就業規則は、お客様企業の実情に相応しいものでなければなりません

それぞれの企業様の実情をお伺いしながら、社労士として最新の法改正を取り入れた就業規則と付属規程の作成を行います。品川区や周辺地区で就業規則や賃金、退職金に関する規程を長らく変更していないという経営者様は、ぜひ一度ご相談ください。

最善策をお客様企業と共に考えてまいります

代行

各種申請書類に対応
実績

経験豊富なスタッフ
外注

本業に集中できる

check!

最新の法改正情報をご提供し、規則・規程に反映いたします！

品川区並びに周辺地区を中心に、経営者様と従業員の双方にとって最善なご提案を実施

かなくぼ社労士事務所コアK洗足オフィスのこだわり

就業規則並びに付属する賃金規程、退職金規程等の制定・改定は、社労士にお任せください！

従業員10名以上の企業様にとってはマストである、働き方改革に則った就業規則の作成を行っております。賃金や退職金等に関する規程の作成をはじめ、法改正に則った見直しや労働基準監督署への届け出に至るまでを担っており、併せて従業員様全員への周知を行う研修なども行っています。労働基準法は違反すると罰則があるのみならず、経営者様と従業員様の信頼関係の構築のためにも、双方納得のゆく規程とする必要があります。働き方改革といっても何から変えたら良いのか分からないという企業様も、安心してご相談ください。

それぞれの企業様が感じていらっしゃる課題や疑問点があれば丁寧にお伺いし、現状と展望を照らし合わせながら最善策を探ってまいります。企業様の実情に寄り添ったサポートを徹底しており、実現可能な方策をご提案いたします。