就業規則を見直しハラスメントが起こらない体制づくり | 品川の社労士なら、かなくぼ社労士事務所コアK洗足オフィス

ハラスメント対策は、今や必須の取組みです
セクハラ、パワハラ、マタハラ等すべてのハラスメント根絶に向けて

パワハラなどのハラスメントが起こらないために、労働問題の専門家である社労士がコンサルティングを行います。相談窓口の設置や研修など体制づくりを含め、品川区並びに周辺地区のお客様企業を中心に、実情を踏まえた最適なご提案をいたします。

現状に寄り添ったコンサルティング

体制

困りごとに応じた提案
安定

働きやすい環境づくり
明快

分かりやすくご説明

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安心できる職場づくりをお手伝い

セクハラ等のハラスメントが起こらないよう就業規則の見直しや研修をご提案いたします

Point 01

労働問題の専門家が丁寧に対応

パワハラやセクハラなどのハラスメントが起こる会社では働く方々の士気も下がり、業務にも悪影響を及ぼします。それらを防止するための就業規則の見直しや相談窓口の設置など、具体的な体制づくりに関するコンサルティングをいたします。
Point 02

地域のお客様企業に貢献する社労士事務所を目指します！

お客様の事業の安定と発展を第一に考え、社労士が現状に応じて最適なご提案を行う事務所を品川区旗の台に構えております。労働問題の専門家として、また労働・社会保険諸手続きが行える唯一の国家資格者として尽力いたします。
Point 03

労働問題が起こらない体制づくり

品川区並びに周辺地区の企業の皆様が、安心して仕事をするには、ハラスメントの起こらない労働環境が必要と考えています。相談窓口の設置や研修など、そのために必要な体制づくりに関するコンサルティングを労働問題の専門家として行います。

お気軽にご連絡ください

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FAX 03-6421-6515

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事業の安定と発展を願う品川のお客様の労働問題解決に尽力

かなくぼ社労士事務所コアK洗足オフィスのこだわり

コミュニケーションを大切にする社労士が分かりやすくご説明

パワハラやセクハラなどの問題を放置していると離職者が増えたりイメージが低下したり、企業に及ぼす悪影響は計り知れません。このような事態を回避するにはハラスメントが起こらない体制づくりが必要となりますので、労働問題の専門家にご相談されてはいかがでしょうか。お客様の事業の発展と安定を第一に考えて、しっかりとコミュニケーションを取り、現状を把握してから最適な提案を行います。

対応策として重要な就業規則の見直しについても、複雑な専門用語ではなく、分かりやすい言葉での説明を意識し、まずはお客様にご納得いただいてから会社での徹底した周知をご提案いたします。その他にも相談窓口の設置や研修などの方法があり、お客様の現状に応じた最適なコンサルティングを行います。