品川区と周辺地区を中心に、お客様企業の「人事・労務に関する課題」に寄添い、解決のサポートに努めています
ご挨拶
品川区で社労士事務所を営んでいます。主として、労働・社会保険諸手続き・給与計算等のアウトソーシング業務、人事・労務のコンサルティング業務、年金・生命保険のコンサルティング業務にかかるご依頼を承っています。「会社経営には総務関係の仕事も多く、本業の生産性アップに繋がる仕事になかなか着手できない」とお困りの経営者様は決して少なくありません。そこで、従業員様の入退社に伴う労働・社会保険諸手続きの代行はもちろん、給与や賞与、年末調整等の計算代行、法定帳簿の調製といった様々な業務をお引き受けし、お客様がご本業に専念できる態勢作りをサポートいたします。
また、「働き方改革」関係諸法令を踏まえ、お客様企業毎の人事・労務制度を構築、それを「就業規則」等に反映させる業務、老後の生活設計に資する年金相談・生命保険コンサルティング業務を、丁寧に分かりやすい言葉でお伝えするよう努めています。些細なことでも結構ですので、是非ご相談ください。
| 顧問契約（月額） |
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40年間、生命保険業界に携わってきた経験も活かしながら、現在は社会保険労務士として品川区並びに周辺地区の経営者様に対し、人事・労務の課題解決のサポートをしています
ご挨拶
お気軽にご連絡ください。
ご相談される方からよくいただくご質問にお答えいたします
Q&A
下記以外のご゜質問も、どうぞご遠慮なくお尋ねください！
当事務所の特徴のひとつとして、お客様へ「生命保険コンサルティング業務」を何時でも、何度でも無料で行うことが挙げられます。 これは、所長プロフィールにもある通り、日本生命での勤続40年のキャリアを活かし、お客様からの生命保険全般に関する疑問、質問、相談にお答えするもので、例えば、・現在加入している生命保険の保険証券から、保障内容と注意点を確認したい。保障内容の見直しについてアドバイスしてもらいたい。・個人で年金保険に加入することを検討しているが、その留意点について公的年金と併せて情報提供して欲しい。・法人契約の生命保険の種類と加入のメリット、デメリットについて教えて欲しい。・個人契約の生命保険の種類と加入のメリット、デメリットについて教えて欲しい。 等々、生命保険に関することでしたら、どのような内容でも結構です。
事務所所在地等ご案内します
Access
| 事務所所在地 | 〒142-0064 東京都品川区旗の台6丁目1-9 コアK1F Google MAPで確認する |
|---|---|
| 電話番号 |
03-6421-6515 |
| FAX番号 | 03-6421-6515 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 (土日祝日は原則休業) |
顧問契約による定期訪問で、様々なご相談を承ります
顧問契約の締結をお勧めします！
お客様企業の実情に合わせた“働き方改革”をご提案いたします
東急目黒線の洗足駅から5分、東急大井町線の旗の台駅南口から10分と、最寄り駅から徒歩圏内に社労士事務所を構え、品川区・目黒区・大田区をはじめとする周辺エリアで企業を経営されている経営者様をサポートしております。「働き方改革や育児休暇の関連法が整備されたというけれど、具体的な対応策がわからない」「従業員全員が、より働きやすい環境をつくりたい」など、経営者様のあらゆる疑問や不安に寄り添い、お客様企業が置かれている現状と今後の課題を見極めながら課題の解決策をご提案いたします。
また、社労士事務所として、各案件毎のスポット契約だけでなく、顧問契約の締結により「経営について継続的に相談したい」と考えておられる経営者様にお役に立ちたいと考えています。ぜひ顧問契約の締結をご検討ください。
あらゆるハラスメント行為を防止するための職場環境づくりをサポートいたします
お客様企業毎の就業規則の策定と従業員様への周知のお手伝いをいたします
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経営者様と一緒に、より良い職場環境作りに努めます！
開業社労士として、事務所のある品川区をはじめ、大田区・目黒区・港区にて中小企業の経営者様のサポートをしております。様々なハラスメント行為が起こらない体制づくりに関するコンサルティング業務を通し、経営者様の会社がより良い職場となるよう努めますので、品川区近隣で社労士事務所への相談を検討されている方はぜひお気兼ねなくお問い合わせください。就業規則の作成はもちろん、見直しや全ての従業員の方へ周知するためのサポートなど、お客様企業の現状に寄り添いながら実務的なご提案を行います。
また、大手生命保険会社に40年間にわたり勤務してきたキャリアも活かし、個人年金保険を活用しての老後゜の資産形成の自助努力の具体方法や、会社契約の生命保険を活用しての退職金準備、福利厚生制度などもご提案しております。
働いておられる従業員の方々が、より一層のやりがいを感じられるよう、経営者様と一緒に働きやすい職場環境づくりに尽力いたします。
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経営者様と従業員様の双方にとって働きやすい環境を追求
経営者様特有の業務は多く存在しますが、その中でも従業員様の入退社に伴う雇用保険・健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得をはじめとする業務は、経営者様の本業以外で従業員の方々が安心して働ける環境をつくるために重要な業務の1つです。また、給与や賞与に関する計算や法定帳簿の調製など、必要不可欠なお仕事は多岐にわたります。「本業以外の業務で手一杯になってしまう」「生産性アップのための取り組みに集中しやすい環境をつくりたい」とお困りの場合は社労士に相談してみませんか？
公的保険の被保険者資格の取得や喪失における様々なお手続きはもちろん、給与等の計算代行をお引き受けし、経営者様も従業員の方々も働きやすい会社となるよう、お手伝いしております。
また、「働き方改革」の関連諸法による就業規則や賃金規定の見直しを通じ、人事や労務の制度構築をサポートしております。経営者様の会社の更なる発展を第一に考え、実現できる方策を具体的に検討いたします。
「働き方改革で法整備されたけど、どういった対応を取る必要があるのかいまいちわからない」とお困りの経営者様は決して少なくなく、多くの経営者様がより良い企業づくりの方法を探っておられます。そこで、残業規制見直しの対応や有給休暇取得の義務化をはじめとする法改正項目についてご説明し、法令に則った解決策をご提案しております。お客様企業に寄添い、企業の更なる発展をお手伝いいたします。また、定期的に経営者様とコンタクトを取ることで会社の現状を詳細に把握しやすくなり、実情に沿ったご提案も行いやすくなりますので、顧問契約の締結をお勧めしております。