女性活躍推進を含む、所謂ダイバーシティ&インクルージョンの取組みは、経営体力のある大企業しか実施できない、と誤解されがちだと感じています。

しかし、人的資本が頼りの中小企業こそ、女性の採用、女性への活躍の場の提供、女性の管理職登用、男性の育休取得の推進をはじめとする両立支援等々を真剣に検討することにより、この厳しい時代を乗り切る逞しい会社に成長できる可能性があるのではないでしょうか？

弊所は、女性活躍推進法の取組みの基礎となる「一般事業主行動計画」の策定について、策定のプロセスや届出手続きの手順、女性活躍推進に取組む企業としてのイメージ発信についてお手伝いし、経営者様と膝を突き合わせて、女性活躍推進の環境つくり、具体的には人事・労務制度作りを行い、社内周知を図り、就業規則等に具体的内容を定めるサポートをおこない、厚生労働大臣認定“えるぼし”マークの取得を目指します！