「社労士診断認証制度」活用の具体的メリットについて!

自社の内外の信頼度アップに繋がります!

  • 4つの大きなメリットがあります!

    ❶ 人を大切にする企業

    この社労士診断認証制度は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。

    職場環境をよりよく改善し、社員の皆さんが働きやすい会社を目指すことをアピールすることができます。

    ❷  優秀人材のリクルート

    認証を受け、診断結果を公表することで、企業情報に高い信頼性が生まれます。求職者にとって、診断結果を確認でききることは、企業実態の貴重な情報源になります。

    ❸  労務コンプライアンス

    連合会が作成した「経営労務診断基準」に基づき診断するため、人事・労務に関する問題点を正しく把握することができ、更に企業が自発的に診断を受ける高いコンプライアンス意識があることを証明できます。また、定期的な診断で社労士から、法改正情報や

    自社の改善に向けた助言を得ることができます。

    ❹ 女性活躍推進指標の公表

    診断の数値情報は、2020年6月に改正施行された「女性活躍推進指標」に対応しているため、診断結果を公表することで、法令の公表義務を充足することができます。


    ダウンロード (3)

「認証マーク」の種類と内容について まずは「職場環境改善宣言」から取組みましょう!

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3つのステップがあります!

「職場゛環境改善宣言企業」

職場環境の改善に取組む企業がWEBから申請して、企業自らが宣言することができます。事務局にて確認、承認手続き後、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。

また、社労士に依頼して登録手続きをすることも可能です。

「経営労務診断実施企業」

「職場環境改善宣言」を行った上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。

「経営労務診断適合企業」

「職場環境改善宣言」を行った上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づく必須項目の全てが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。


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