「健康経営」とは?

「健康経営」は、政府が゜推進する取組みです!

  • 「健康経営」の定義、必要性、主なメリットについて

    ●「健康経営」の定義

    「健康経営」とは、「従業員の健康保持・増進の取組みが、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」です。(「企業の『健康経営』ガイドブック改訂第1版」経済産業省、平成28年4月公表)

    ●「健康経営」の必要性

    企業の永続的発展のためには、「人の健康」(身体的健康・精神的健康・社会的健康)と、「企業の健康」(財務強化、相続対策、後継者問題)の2つの健康が必要不可欠であり、「健康経営」への具体的取組みと、それによる具体的成果が求められます。

    ●「健康経営」の主なメリット

    ① 求職者は「健康経営」を求めていることがデータから判明しているので、優秀人材の確保に繋がることが期待され、また「健康経営」に取組む企業では、離職率が低いこともわかってきていること。

    ② 「健康経営」への取組みは、企業の地域における「企業イメージUP」に繋がると同時に、行政からの「認定表彰制度」や所定の「ロゴ使用」、金融機関からの「優遇金利」などのインセンティブも増えてきていること。

    ➂ 「健康経営」への取組みは、「働き方改革」や「SDGs」への取組みにも繋がるものであり、「社会から求められる企業」としての評価を得ることが期待されること。

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「健康経営優良法人認定制度」とは?

経済産業省の取組みとして、「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の大きく2つに分かれています


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弊所では、お客様企業の「健康経営優良法人」認定に向けた取組みもサポートいたします!

健康経営優良法人認定制度」とは、職場の健康問題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に健康経営を実践している優良な大企業や中小企業等の法人を認定する制度です。

健康経営に取組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取組んでいる法人」として、社会的な評価を受けやすい環境が整備されています。

具体的な認定に向けての取組み内容については、弊所よりご説明に伺いますので、是非お問い合わせください。

お急ぎの場合は電話窓口まで、お気軽にお問い合わせください。

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