アルバイトを雇う際に知っておきたいポイント

厚生労働省の事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト「スタートアップ労働条件」より抜粋

  • アルバイトを雇う際に確認するポイントが確認できます

    ❶ アルバイトでも労働基準法が適用されます(違反には罰則があります)

    ❷ バイト代は毎月、あらかじめ決められた日に、全額支払う必要があります(アルバイトにも賃金支払い5原則が適用されます)

    ❸ 減給の制裁基準も要注意(制裁する場合でも労働基準法で定める水準以内であること)

    ❹ アルバイトにも法定時間外労働には時間外手当(残業手当)を支払う必要があります

    ❺ アルバイトでも、一定の要件を満たせば、有給休暇を与える必要があります

    ❻ アルバイトでも、仕事中のけがは労災保険が使えます

    ❼ アルバイトでも、会社の都合で自由に解雇することはできません


    ※パートタイム、アルバイト用就業規則作成をご検討の際は、弊所にご相談ください!


    ダウンロード (3)

「自主点検表」で事前にチェックすることが有効です!

専用サイト「スタートアップ労働条件」からダウンロードします

ダウンロード (9)

2種類の自主点検表があります!

「学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表」

厚労省が実施した大学生等を対象としたアルバイトに関する意識等調査において、労働条件の明示が適切になされていない、準備や後片付けの時間に賃金が支払われていないなどの労働基準法違反の虞がある回答も参考にして作成されています

「高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表」

高校生及び高等専修学校生のアルバイトについては、18歳未満の年少者もおり、年少者については労働基準法に特別の保護規定が設けられています


※ 自主点検表に基づくチェックの実施については、弊所がサポートさせていただきます!

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