「育児・介護休業規程」策定をお勧めしています！| 品川の社労士なら、かなくぼ社労士事務所コアK洗足オフィス

「育児・介護休業規程」として独立させることが必要な理由

単に育児休業・介護休業の規定を定めるだけでは足りません！

改正育児・介護休業法に則った自社に相応しい規程とすることが必要です！

“産後パパ育休制度”をはじめ、中小企業においても自社の規程として、必ず規定しなければならない取組みが増えています。
育児・介護と仕事を両立させるために必要な各種のルールに関する規定です。
改正育児・介護休業法は大部で難解な部分もありますので、是非、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

但し、自社の実情に相応しい規程にすることが必須ですので、是非、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

世の中の趨勢を踏まえ、経営者様に納得いただける規程を構築いたします！

※要件を満たしますと、厚労省の「両立支援等助成金」を受給できる可能性が出て参ります！

(※両立とは、育児と仕事、介護と仕事の両立です。)

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