社労士と顧問契約を締結するメリットを具体的にお知らせします!

最近、社員数10名未満の企業様も社労士を顧問に迎える会社が増えています!

  • 厚労省の提唱する「働き方改革」に則った「就業規則」の見直しを顧問社労士と共に行いましょう!

    各企業様に潜在的に存在する「労働問題」。社員様を大切にする社長様でも、社員様お一人お一人がどのような価値観で日々の仕事をされているか、はなかなか把握できないものだと思います。

    「働き方改革」への対応を積極的にされている会社の情報を社員様が側聞されたとき、ともすると「自分の会社は世の中の流れに乗り遅れているのでは?」と感じるリスクもあると思います。

    顧問社労士は、常に経営者様に、「働き方改革」に係る関係諸法令の最新情報をお届けし、かつ自社にあった就業規則への反映の仕方を伝授させていただきます!

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社員様への研修は是非、社労士にお任せください!

会社と社員様双方にメリットのある研修会を定期開催いたします!

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例えば、「育児・介護休業法の改正内容」に係る研修は?

「働き方改革」を踏まえて、ここ数年で「育児・介護休業法」は大きく改正され、中小企業にも適用が開始されています。

「働くこと」と「育児・介護」を両立させ、生産性の向上を図ることが大きなテーマですが、「育児・介護休業法」の改正により、会社はどのように社員様に向き合うべきなのか、また社員様はどのような措置を受けられるようになったのか、分かり易く研修を実施しますので、是非、顧問契約の締結をご検討ください!


※法改正を反映した「育児・介護休業規程」の作成に対するご依頼が、昨今非常に増えております。

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