「働き方改革」を踏まえて、ここ数年で「育児・介護休業法」は大きく改正され、中小企業にも適用が開始されています。

(令和7年4月からの大きな改正もあります。)

「働くこと」と「育児・介護」を両立させ、生産性の向上を図ることが大きなテーマですが、「育児・介護休業法」の改正により、会社はどのように社員様に向き合うべきなのか、また社員様はどのような措置を受けられるようになったのか、分かり易く研修を実施しますので、是非、顧問契約の締結をご検討ください！

※法改正を反映した「育児・介護休業規程」の作成に対するご依頼が、昨今非常に増えております。必要帳票も含めて、速やかにご連携いたします。