労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取組みを行った事業主に助成されます。

※労働者にとっては、
・「年収の壁」を意識せずに働くことができる
・社会保険に加入することで処遇改善に繋がる
というメリットがあります。
(社会保険料の新規負担による現在の手取り減少より、将来の年金受給への反映というメリットを、シッカリとお伝えしたいです。)

※事業主にとっては、非正規社員の待遇改善により、
・人手不足の解消が期待出来る
・正社員の補充との比較感で、人件費コストの抑制が可能となる
というメリットがあります。

具体的な受給要件、給付内容については、是非弊所にお問い合わせください！