“従業員退職金制度”は、従業員様に「老後の資金的安心」・「万一のとき家族が守られる安心」を感じて貰うことができ、“今の仕事に打ち込もう”とするモラルアップに繋がり、そのことが会社の生産性アップに資することとなります。

会社の福利厚生制度、とりわけ退職金制度は、新卒学生の会社選びの重要な視点でもありますので、即戦力となる優秀な従業員様の確保のためにも、“従業員退職金規程”の整備をご提案いたします。その内容については、社会保険労務士、生命保険コンサルタントである弊所にお任せください！

“従業員退職金規程”は就業規則の一部ですので、その作成と労働基準監督署への届出等は社会保険労務士の専門分野となります。