以下のような経営者様、是非プラン策定をご検討ください！

❶ 出産予定の従業員がいて、産休・育休の前後をしっかりとフォローしたいとお考えの経営者様

❷ 育休を取得する男性従業員がいるが、どのような社内の制度構築を行ったらよいか悩んでいる経営者様

❸ 現在は育休取得予定の従業員はいないが、会社として育休復帰100%を目指す態勢づくりをして、優秀人材の定着・採用に資することを検討している経営者様

※プラン策定と「就業規則の見直し」は是非弊所にご相談ください。

※一定の要件をクリアーすると、「両立支援等助成金(育児休業等支援コース)」の支給が受けられます！助成金の代行申請は弊所にお任せください。